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- "Centrarse en la diversidad de empleados y proveedores es un imperativo de la estrategia comercial de CH2M HILL."
- -Faye Tate
- Directora de Diversidad de CH2M HILL
- "Me enorgullece trabajar en una empresa que contrata y valora a las personas, sin importar el sexo, color, raza y, especialmente, la orientación sexual..."
- -Kari T.
CH2M HILL Diversity News
Reconocimiento de la Diversidad en CH2M HILL
Premio Catalyst de CH2M HILL
- En 2009, CH2M HILL se convirtió en la primera firma de la industria de la ingeniería y construcción, caracterizada por la supremacía masculina, en recibir el prestigioso premio Catalyst por su compromiso con la contratación, capacitación y promoción de las mujeres en el lugar de trabajo. Más información sobre nuestra Iniciativa de Liderazgo de Mujeres en el video de arriba.
Diversidad, variedad, heterogeneidad, multiplicidad, gama o mezcla... no importa el nombre, porque ya es parte de CH2M HILL. Participamos en una gama de proyectos en muchos lugares distribuidos por todo el mundo. Interactuamos con muchas culturas y clientes diferentes. Contratamos y trabajamos con una mezcla de personas que poseen una variedad de talentos. En CH2M HILL, somos un conjunto diverso de personas con una meta de éxito común.
¿Cómo Podríamos ser una Empresa Global sin Ser una Empresa Diversa?
Es imposible. La diversidad conduce a la formación de equipos más sólidos, trabajo con clientes de mayor calidad, mejores productos finales y un proceso de toma de decisiones más profundo. La diversidad respalda el objetivo de crecimiento de la empresa y es la clave de nuestro crecimiento a corto plazo y de nuestra supervivencia a largo plazo. La diversidad ayudará a CH2M HILL a seguir siendo un competidor fuerte, e incluso aumentará nuestra ventaja competitiva en mercados e industrias importantes en todo el mundo. Establecemos ejemplos claros y abiertos en toda la firma a través de nuestras prácticas de promoción, contratación y redes.
Creatividad e Iniciativa a través de la Diversidad
Un ambiente laboral satisfactorio y tolerante genera logros individuales y soluciones que surgen al ver las cosas desde diferentes perspectivas. Al basarse en la amplia gama de experiencias, personalidades y procedencias de nuestros empleados, CH2M HILL impulsa una mayor creatividad e innovación para nuestros clientes. El éxito de nuestros empleados conlleva al éxito de los clientes y esto, a su vez, a nuestro liderazgo en el mercado.
Redes de Empleados
Para sostener nuestra cultura de valoración de la diversidad, contamos con varios grupos de redes de empleados que tienen por objetivo compartir información, ideas, experiencias y recursos. Estos grupos de empleados normalmente se forman para proveer recursos y ser puntos de contacto. Brindan apoyo y guía, contribuyen al desarrollo profesional de los pares, y elevan la conciencia a través de una gama de grupos de discusión, eventos, actividades y programas abiertos a todos. A continuación, se presentan algunos grupos en los que usted puede participar:
- Homosexuales, Lesbianas, Bisexuales y Transexuales y Aliados
- Red de Empleados Hispanos
- Red de Mujeres
Nancy Tuor fue nominada a la lista Women Worth Watching de 2011
Nancy Tour, Presidenta de Grupo y Patrocinadora Corporativa de Sustentabilidad, fue nominada a la lista Women Worth Watching de 2011 en Profiles in Diversity Journal. La novena lista anual aparece en el número de otoño de Diversity Journal, el cual destaca a las mujeres que han trabajado por la promoción de las mujeres a los puestos de liderazgo de más alto nivel.
En respuesta a las preguntas formuladas por Diversity Journal en relación con su rol como mentora, Nancy dijo: "Como mentora, intento ayudar a las personas a concentrarse en lo que realmente quieren hacer. Es importante ayudar a los jóvenes a identificar las actividades que disfrutan, en lugar del puesto de trabajo que creen que desean".
Después de graduarse de Portland State University, Oregon, EE.UU., Nancy comenzó su carrera en la década del 70 como asistente administrativa en una firma de ingeniería pequeña. Su camino al éxito ha evolucionado desde aprender cómo utilizar sus fortalezas y controlar sus debilidades a ayudar al equipo que lidera a realizar el trabajo que mejor satisface las necesidades del cliente. "El obstáculo más importante que superé en mi carrera, especialmente al comienzo, fue no ser una ingeniera en una firma de ingeniería".
"Mi consejo es autoexaminarse profundamente y realmente conocerse, es decir, aprender a utilizar las fortalezas y a controlar las debilidades. Por ejemplo, no soy especialista en técnica, pero poseo aptitud técnica y la uso para dar a los equipos que lidero el control y los recursos que necesitan para hacer el trabajo. Tampoco soy un microgerente. En lugar de eso, prefiero establecer la visión, conformar el equipo adecuado y ayudarlo a terminar el trabajo".
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Reconocimiento de la Diversidad en CH2M HILL
- Prácticas de D&I - Ganador del Premio Catalyst, 2009, Catalyst
- Selectos 50 Empleadores de Diversidad Preferidos, 2011,2010, Best Jobs USA
- Premio al Líder de Diversidad de Proveedores de PG&E (2007)
- Mejores 10 Empresas de Diversidad de Proveedores de la Revista Black Enterprise (2006)
- Premio "Corporación del Año" en la Semana Empresarial de las Minorías - 2005
- Premio a la Igualdad en los Negocios de Colorado Human Rights Campaign
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